Módulo 3

3.-NIVEL EMOCIONAL:

1.- Comenta este principio sobre el trabajo en equipo ¿Cómo entiendes tú el lema?

Reunirse en equipo es el principio.
Mantenerse en equipo es el progreso.
Trabajar en equipo asegura el éxito.

Creo que un equipo es un conjunto de personas que comparten los mismos gustos o la misma pasión, si nos referimos al ámbito deportivo, por lo tanto tienen muchas cosas en común que cuando se juntan están de acuerdo y comparten diferentes opiniones sobre un tema o un sistema de juego, la forma en la que se monta una coreografía...A pesar de tener cosas en común también existen los conflictos o las opiniones diferentes acerca de por ejemplo, como llevar acabo un proceso, un equipo consiste en que cada uno aporte su grano de arena y le enseñe al que tiene al lado lo que sabe para que sepa más , por que uno solo no es nada sin los demás . En los equipos existen rachas buenas y rachas malas , y en las buenas es muy fácil estar pero es en las malas cuando se demuestra de verdad lo que es un equipo y como todos juntos salen adelante apoyándose unos a otros y ayudando para poder conseguir aquello que quiere todo el grupo. Para esto es muy importante trabajar y tomarse en serio cada cosa que se hace, cada entrenamiento , dar todo de cada uno para que cuando se una con ese esfuerzo de los demás se consiga el todo y se pueda llegar a la meta que deseamos alcanzar, porque si todos unen fuerzas es mucho más fácil.

“El talento gana partidos, pero el trabajo en equipo y la inteligencia ganan campeonatos”, Michael Jordan.

2.- Un compañero no cumple con las normas del equipo de trabajo que tenéis….señala que harías para resolver este conflicto, actuaciones concretas para solventarlo 

Creo que el primer paso que haría sería comentarlo con el propio compañero , preguntarle que porqué esta incumpliendo las normas e intentar que me cuente si tiene algún problema que le provoque comportarte de esa forma.En el caso que me contara el problema le ayudaría y le haría ver que con el cumplimiento de las normas establecidas le puede ayudar a conseguir los objetivos de manera más facil y ser más feliz. 

Si lo primero no se cumple, intentaría hablar con los demás para darle una solución y para que también aporten sus puntos de vista sobre que se puede hacer y que medidas podemos tomar para intentar que cumpla las normas y que se pueda lograr todo con facilidad.

Lo primero que evitaría serían las voces y las peleas entre miembros del grupo , aunque de las voces la persona que tiene la razón , pienso que quien pierde las formas pierde la razón y que lo principal en un grupo es mantener el buen rollo y el buenhumor entre sus miembros ya que si existe un conflictos entre dos aunque el equipo sea de 20, el conflicto acaba afectando a todos en menor o mayor medida.

Nos podriamos intentar adaptar los demás un poco a ese compañero y dejarle algún rol o papel que pensemos que le pueda motivar más a esa persona y apartir de ahí que empiece a realizar su trabajo con mayor confirmidad lo que le puede llevar a empezar a cumplir las normas y el o ella misma se dará cuenta que haciedno las cosas bien se llega mas lejos.

Esta página que he encontrado en internet tiene puntos interesantes para resolver problemas https://www.up-spain.com/blog/resolver-conflictos-companeros-trabajo/

3.- Define que rol es el que normalmente adoptas cuando trabajas en equipo, y señala ¿Qué beneficios aportas? ¿Qué elementos puedes aprender y mejorar en tus intervenciones en equipo? 

He pasado por distintos roles , por ejemplo a lo largo de la etapa de secundaria(ESO y bachiller) solia llevar el liderazgo de los trabajos en los que participaba , me encargaba de repartir a cada uno el trabajo que tenia que hacer , de decirle como pensaba que era la mejor forma de hacerlo, si teniamos que quedar preguntaba a todos para encontrar la hora , fehcha y lugar en el que todos pudieran , cuando alguien tenía un problema o duda casi siempre acudían a mi. Este es el rol en el que se trabaja más porque casi todo pasa por tu mano pero también es el rol en el cual lo tienes todo más controlado y te puedes asegurar de que todo va bien y se estan haciendo las cosas como tu quieres y ya que has trabajado vas a tner un buen resultado que es lo que se quiere lograr.

En la Universidad, a la hora de hacer trabajos , me he dado cuenta de que no existe la figura de lider como tal sino que se reparten las tareas y cada uno hace lo que le toca y si hay dudas se preguntan por un grupo y quien pueda ayuda a solventar la duda.Creo que la ventaja de este rol es que no hay una persona que se encarga de todo y que todos trabajan en la misma medida y la desventaja es que luego el trabajp final puede que no salga como esperas porque tus compañeros no hayan hecho lo que esperas tú o no se hayan esforzado tanto como tú

4.- Con tu equipo del deporte que practicas, o de trabajo: si un miembro del equipo desea realizar una tarea y tú no estás de acuerdo, ¿dejas que aporte su experiencia?¿intentas convencerlo? ¿Te da igual? Cuenta alguna experiencia real, que te haya ocurrido.

Creo que si dejaría que aportase su experiencia pero si no me conence o no me gusta la forma de realizar la actividad intentaría convencer tanto a esta persona como al resto del grupo de que esa no es la forma correcta y que hya formas mejores o que son más eficaces, dependiendo de lo que se trate si el que lo propone no es el entrenador podría hasta negarme a hacerlo de esa forma.

Creo que con compañero de equipo nunca se ha la situación ya que quien tiene el mando de como se realiza cada cosa es el entrenador , con este su ha ocurrido, en el equipo donde juego actualmente este año hay un entrenador nuevo que los sistemas de juego que propone y la forma de jugar que propone que es a defender esta totalmente en contra de mi forma de jugar y de mi forma de ver el fútbol y sobretodo en algunos partidos contra determinados rivales he visto la peor de las formas las que propone el entrenador , tampoco mepone a  jugar en la posición que yo creo que podría dar más de mi con ese juego y bueno, me ha costado algún que otro enfado en los partidos y a veces si le he dicho que no me parece bien esa forma de jugar o la posición que se me asigna tanto a mi como a algunas de mis compañera y no ha cambiado sus formas de hacer las cosas.